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建燁

林少波

連載：最佳員工生存手冊   出版社：現代出版社   作者：林少波


　　在辦公室裏，要想出人頭地，的確需要適當表現自己的能力，讓同事和上司看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的職員往往陷入這樣的誤區，那就是把表現自己的時機錯誤地放在了與自己同處一個地位的同事面前，不知什麼是收斂，結果往往在職場競爭中輸得莫名其妙。

　　其實，表現自己並沒錯。在現代社會，充分發揮自己潛能，表現出自己的才能和優勢，
是適應挑戰的必然選擇。但是，表現自己要分場合、分方式，使人看上去矯揉造作，很是彆扭，好像是做樣子給別人看似的。特別是在眾多同事面前，只有你一個人表現得特殊、積極，往往會被人認為是故意造作，推銷自己，常常得不償失。

　　每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合下向其他人訴說上司的種種不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。

　　刻意表現往往適得其反

　　吉米是一家大公司的高級職員，平時工作積極主動，表現很好，待人也熱情大方，跟同事關係也不錯。但一天，一個小小的動作卻使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在會議室裏，當時好多人都等著開會，其中有一位同事覺得地板有些髒，便主動拖起地來。而吉米似乎不很關注，一直站在窗臺邊往樓下看。突然，他走過來，堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來差不多已拖完了，根本不需要他的幫忙。可吉米卻執意要求，那位同事只好把拖把給了他。

　　剛接過拖把不一會，總經理推門而入。看到的是吉米在勤勤懇懇地拖地，一切似乎都不言而喻了。

　　從此以後，大家再看吉米時，就覺得他為人假了許多。以前的良好形象被這一個小動作一掃而光。

　　在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的，也就是說，這些人學會的是表現自己，而不是真正的熱忱。真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現自己，也不會讓同事反感。

　　在需要關心的時候關心同事；在工作上該出力的時候，全力以赴，才是聰明的表現。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現出自己“關心別人”、“是領導的好下屬”、“雄心勃勃”，則會讓人覺得虛假而不願與之接近。

http://book.sina.com.cn/nzt/1098843658_manualofstaff/index.shtml

建燁

最佳員工生存手冊電子書感覺幾好,介紹如何做一個最佳員工............
本文使我明白過分表現自己,破壞自身的人緣,破壞自身的事業,破壞自身的快樂..
全不是男子就過分把自身業績,認識何人周街唱
所以感覺本人當初較高但不太高調,現在全改為低調.......................
因為不願做楊修二世.........

抽刀斷水

早些學懂做人處世之道，就能在這世上活得自在一些。

kwongyauleung

呢個要睇文化了..如果你同外國人做野..你表現多點無問題的. 中國人就唔同d.

講真太過分同刻意都係唔好..亦無必要太隱藏(好似中國人/日本人). 自然就好..以做好件事為本..以common sense 為本就得..