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之前老闆一直在抱怨 公司的人才都流不住 人一直走跟他委婉的暗示他的選奴方法有點錯誤 但還是聽不進去
所以 只有把我的管理選才心得分享給大家了
先定義 什麼是奴 奴就是免洗性很高的工作
願意領低薪 穩定在我底下做些沒發展 沒加薪 學不到東西 卻安然自得的打雜工作
因為我們慣主管很忙 底下需要有穩定得奴隸來幫我打雜 願意待個2～3年
所以人一直換也很不好 但公司薪水就只給這樣 所以選才眉角非常重要
1.年齡層 只鎖定20～26歲
因為這年齡薪水便宜 單純好騙 你給他2XK他就會滿足了
超過這年齡 見多識廣 不會滿足這個薪水
男生的話27～8歲就會開始思考自己的未來 還有規劃成家立業
這種人就不適合當奴工 所以找來很快就會呆不住
而女生的話27～8歲 也是一樣 開始會想遊學買東西 2xK會無法滿足
而且28歲後女生結婚的風險很高 跑去結婚生小孩
婚假 產假 病假 事假育嬰假一直請 部門工作會垮 我們是中小企業慣老闆
不可能請什麼職代 一定是逼退 或是叫員工把工作量吃下來
我不想拿屠刀逼退人 中小企業無法承受這種事情發生
人一堆能選 所以女生最好選26歲以下的
2.學經歷 工作經驗0～2年 太老太油的 小廟請不起大佛
學校一定要私立中後段學院 ex:德明、德霖、景文、龍華、明新、真理、聖約翰這種
私立中後段的比較適合 比較不會亂跑亂跳槽
如果之前有在打工 加油站 超商的工作經歷 會很加分
因為會做這兩種 表示很吃苦耐勞 奴性會比較強
3.性別 女性為佳 因為女性比較待的住低薪低待遇低發展工作
男生想法很多的機率比較高 同樣能選 選女生比較好
4.住家距離 絕對不要選太遠的 例如公司在內湖 選一個住土城的
公司在五股工業區 選一個住南港的 這種很容易通勤因素就不做了
如果有租房子的話 因為他要付房租 對穩定性來說會大加分
5.面試要設計一些題目套問經濟能力 要選家裡經濟狀況中下者
需要每個月繳貸款或養父母的 這種才會安分的工作
家裡社經地位高者一律打槍 這會待不住
6.面試者要擺出一些較機車的態度來面試 測試面試者會不會含扣反抗嗆聲
由面試中測試他的脾氣好不好 有沒有八嘎窘性格 反抗性格
如果有要立即打槍 這種人沒有奴性 以後可能嗆主管 甚至打主管鬧事
找來的人性格要很溫和
一些心得 我的老闆 一直犯1和3 5也不去防一下
只給2XK 又沒發展 當然人一直走 |
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2015/8/13 19:37
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